“实施‘百企提升’培育工程，预计今年净增亿元以上企业两家；建立‘小升规’重点企业培育库，今年目标完成20家，目前已完成28家……”12月24日上午，在2014年度仙居县关键岗位现场述职大会上，仙居县经信局企业科科长陈丽芝亮出所在科室年度工作“成绩单”。

当天上午，与陈丽芝一样，仙居县75个关键岗位负责人报告了各自年度工作绩效。为这些关键岗位打分的，则是仙居县两代表一委员、企业代表、乡村两级干部代表、县党风政风监督员等200多人。

今年是该县实施关键岗位绩效考评的第七年。随着工作的推进，“求实效”成为该项工作的着力点。此次述职大会召开前，仙居县纪委组织开展了三轮明查暗访，每次根据检查结果将关键岗位定档打分记入年度考核档案。除现场发放的《关键岗位工作实绩汇编》，各个岗位的工作实绩还提前通过清廉仙居网等途径公开展示，接受社会各界的“检阅”。

“我们最看重的还是数据。”参加评议的企业代表、台州金晟环保制品有限公司张平说。数据是工作实绩的有力说明。该县纪委要求，关键岗位工作实绩总结限定一页纸，现场述职限时5分钟，省略了官话套话，评议代表可以看得更清楚，听得更明白，但对于关键岗位负责人来说，如果没有实实在在的工作成绩，不能用数据说话，就难以蒙混过关了。

“关键岗位绩效考评工作，一方面给了我们所及我个人一个展示的平台；另一方面，对于我们全所同志也是一种无形的监督力量，有利于我们加强内部管理。”仙居县市场监督管理局安洲所所长卢胜龙说。

近三年来，该县对17个关键岗位进行了通报表彰，对9个关键岗位进行了黄牌警告，将6名科室负责人调离关键岗位或降免职，给予82人扣发奖金处罚，有力地促进了干部作风转变。